LogaHR

Das System erkennt relevante Ereignisse automatisch – etwa Statusänderungen oder genehmigte Anträge – und reagiert darauf gezielt mit definierten Folgeaktionen. So entstehen flexible, dynamisch gesteuerte Prozesse auf Basis realer Ereignisse

Mit den intelligenten Scouts analysieren Sie Daten effizient, erstellen automatisierte Auswertungen und erhalten verständliche Ergebnisdarstellungen – direkt aus dem System, ohne manuellen Analyseaufwand.

Mitarbeitende erfassen ihre Arbeitszeiten flexibel und sicher – mobil, ortsunabhängig und in Echtzeit. Ideal für moderne Arbeitsmodelle mit Homeoffice, Außendienst oder flexiblen Schichtsystemen.

Planen Sie den Personaleinsatz bedarfsorientiert und effizient – unter Berücksichtigung von Schichtmodellen, gesetzlichen Vorgaben, Qualifikationen und Zuschlagsregelungen. Besonders geeignet für Unternehmen mit Schichtbetrieb oder objektbezogener Einsatzlogik.

Verwalten Sie Zutrittsrechte systemgestützt – online wie offline. Zeitintervalle, Zutrittsgruppen und umfassende Protokollierung sorgen für Sicherheit, Transparenz und Kontrolle in sensiblen Bereichen.

Bewerber3 digitalisiert Ihre gesamte Personalgewinnung – von der Bedarfsmeldung über die Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Das Modul ist angebunden an gängige Jobbörsen (z. B. StepStone, Indeed), WhatsApp und Ihre Unternehmenswebsite. Systemmails, digitale Bewerbungsunterlagen, Online-Personalbögen und die Übergabe ins HR-System sorgen für schlanke, datenschutzkonforme Prozesse.

Das BEM-Modul unterstützt eine strukturierte Rückkehr nach längerer Arbeitsunfähigkeit. Dokumentierte Maßnahmen und klar definierte Abläufe fördern eine nachhaltige Wiedereingliederung, beugen Folgeausfällen vor und stärken die betriebliche Gesundheitsstrategie.

Mit Seminar3 organisieren Sie Aus-, Fort- und Weiterbildungen schnell und gezielt. Hinterlegte Mitarbeitendendaten ermöglichen passgenaue Maßnahmen – von Pflichtschulungen bis zu individuellen Lernpfaden. Digitale Inhalte lassen sich jederzeit on demand abrufen und direkt im System dokumentieren. So fördern Sie kontinuierliche Entwicklung und Wissenstransfer im Unternehmen.

Mit Doku3 erstellen Sie Verträge, Änderungsvereinbarungen oder Bescheinigungen schnell, standardisiert und datengestützt. Vorlagen, Textbausteine und Personaldaten greifen intelligent ineinander – für konsistente Dokumente per Klick. Auch Massenerstellungen und die Anbindung an das Bewerbermanagement sind problemlos möglich.

Planen und steuern Sie Stellen, Funktionen und Berichtslinien systemgestützt und vorausschauend. Das Organisationsmanagement bildet Ihre Unternehmensstruktur transparent ab und unterstützt Personalbedarfsprozesse sowie Besetzungsentscheidungen auf Basis belastbarer Daten.

Mit der Loga App haben Mitarbeitende und Führungskräfte ihre Aufgaben jederzeit im Griff – ob Abwesenheitsanträge, Zeitbuchungen oder Genehmigungen. Die intuitive App bringt alle relevanten HR-Funktionen auf Smartphone oder Tablet und macht HR-Prozesse mobil, flexibel und jederzeit zugänglich.

Begleiten Sie neue und ausscheidende Mitarbeitende mit strukturierten Prozessen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Vom Preboarding über eine gut vorbereitete Einarbeitung bis hin zum professionellen Offboarding lassen sich Aufgaben, Zuständigkeiten und Zugänge bereits im Vorfeld planen.

P&I Talent3 unterstützt alle zentralen Prozesse der Personalentwicklung: von Mitarbeitendengesprächen über Leistungsbeurteilungen bis hin zu individuellen Zielvereinbarungen. Digitale Bögen, automatische Erinnerungen und strukturierte Auswertungen entlasten das Personalmanagement und schaffen eine zuverlässige Grundlage für eine strategisch ausgerichtete Talentförderung.

Das Azubimanagement begleitet Ihre Auszubildenden durch alle Phasen der Ausbildung – mit zentraler Steuerung von Maßnahmen, Fristen, Feedbackprozessen und Entwicklungsschritten. So gewinnen Sie Transparenz und Qualität in der Ausbildungsorganisation.

Erheben Sie Stimmungsbilder, Meinungen und organisationsspezifische Themen anonym, strukturiert und datenschutzkonform. Die Ergebnisse liefern wertvolle Impulse für strategische Entscheidungen und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Mit dem integrierten Data-Mining-Tool analysieren und visualisieren Sie Ihre Daten tiefgreifend – interaktiv, intelligent und strukturiert. Sie erkennen Zusammenhänge frühzeitig und treffen fundierte Entscheidungen auf Basis valider Erkenntnisse.

Leistungskennzahlen auf einen Blick: Standardisierte HR-Algorithmen stellen wichtige Kennzahlen visuell aufbereitet dar – unterteilt in Bereiche wie Kosten, Personalstruktur oder Entwicklung. Ideal für Geschäftsführung, HR-Controlling und strategische Planung.