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Aktuelles
ATOSS Retail Solution: „Top Produkt Handel 2010“ in Gold
Steuerliche Berücksichtigung von Zeitwertkonten-Modellen
Seit 25 Jahren im Unirez-Team: Horst ten Oever
P&I Loga Jahreswechsel-Seminare: Dezember 2007 bis Januar 2008
Neue Variante zur Bestimmung der vorgezogen abgeführten Sozialversicherungsbeiträge
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz trat am 18. August 2006 in Kraft
Verlängerung oder Neuabschluss eines befristeten Vertrags
Die neue Version 3.4 der ATOSS Staff Efficiency Suite
Erbschafts- und Schenkungssteuer soll bei Unternehmensfortführung entfallen
Fristlose Kündigung auch bei Veruntreuung von Kleinstbeträgen gerechtfertigt
Unfallversicherung haftet nicht unbedingt für Überfall auf Dienstreise
Rückwirkender Altersteilzeitarbeitsvertrag
Wir suchen Verstärkung für unser ATOSS - Team
Unirez unterstützt PC-Grundkurse im Kinderdorf
Neue Funktionen im ATOSS Zeitmanagement 4.0
Neues zu den vorgezogen abgeführten Sozialversicherungsbeiträge
Berlin gibt Ladenschluss schon ab dem 17.11.06 frei
Mehr Urlaub für schwerbehinderte Mitarbeiter
Gesetz zur Rente mit 67 in Vorbereitung
Unirez setzt Ihre Anforderungen für das Entgelt-Rahmen-Abkommen (ERA) um
Einkaufen rund um die Uhr - Gesetzentwurf zu Ladenöffnungszeiten in NRW
BFH: Kein Zweifel an der Verfassungsmäßigkeit des Solidaritätszuschlags
Kabinett beschließt Steueränderungsgesetz 2007
Status des Haushaltbegleitgesetzes 2006
Kein Lohnkostenzuschuss bei verspätetem Antrag
Personalabteilung als Impulsgeber
Gesetzliche Änderung zum 01.07.2006
Keine Mäuse mehr in der Küche - Bargeldlose Kantine bei Nikon
Insolvenzgeld sichert auch variable Gehaltsanteile ab
Unirez ist "Quality Partner of the Year 2005"
Übergangsregelungen bei der Arbeitnehmerfreizügigkeit verlängert
ATOSS erhält Großauftrag der T-Punkt Vertriebsgesellschaft mbH
Wegeunfälle auch bei irrtümlichem Arbeits- oder Schulbesuch versichert
Kündigungsschutz in Elternzeit gilt nicht für Nebenjob
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) kommt
ATOSS mobile - Zeiterfassung per Handy
Gesetzliche Neuerungen ab 1.8.2006
Lehrstellenlücke wächst weiter
INTUS FP - Biometrische Identifikation und Verifikation
Tortellini mit Transponder - Ecclesia Versicherungsdienste
Betriebsvereinbarung gilt auch für Heimarbeiter
Kühler Empfang für Zuspätkommer
Mehr Rechtssicherheit für Langzeitkonten
Mehr Rechtssicherheit für Langzeitkonten
Wir sprechen Ihre Sprache - Produkte und Leistungen der Unirez GmbH
Mitbestimmung des Betriebsrats bei "Ethik-Richtlinien"
BA-Datenbank für berufliche Aus- und Weiterbildung
Arbeits- und Lohnnebenkosten in Europa
Entgangener Freizeitausgleich für Mehrarbeitsstunden
Aktionsprogramm der Bundesregierung zur Sicherung der Fachkräftebasis
Nachweispflicht nach der Ausbilder-Eignungsverordnun
4. Fachtagung Personal am 17. Oktober in Detmold
Kabinett verlängert Kurzarbeitergeld auf 18 Monate
Flexi-II-Gesetz mit letzen Änderungen verabschiedet
Unirez unterstützt das Kinderdorf Lipperland
Unirez unterstützt Schulprojekt in Afrika
Schicht- und Wechselschichtzulage bei Teilzeitarbeit
Arbeitsunfall: Was Sie rechtlich und formal beachten müssen
Integration in den Dienstplan bewirkt keine Verlängerung des Arbeitsvertrags
Verdacht auf Arbeitszeitbetrug rechtfertigt Kündigung
Dienstplanung nun auch im Klinikbereich
Teilzeitbegehren das ein tarifliches Arbeitszeitmodell erheblich stört
Neue Grenzwerte für Lärm am Arbeitsplatz
Ausweitung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes
Pflichtangaben auf Geschäftsbriefen nun auch bei E-Mails?
Unirez Roadshow Personalwesen in Bielefeld und Herford
Warum müssen wir statistische Daten liefern?
Info-Tag Personalwesen am 12.04.2007 in Detmold
Info-Tag Personalwesen am 08.03.2007 in Detmold
Bei freien Stellen können Teilzeitkräfte Vollbeschäftigung verlangen
Studie zum Aufwand für das AGG
Arztbesuche und Arbeitszeit : Wann zahlt der Arbeitgeber?
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Altersteilzeit und Gleichbehandlungsgesetz
ATOSS Zeitmanagement auf Apple iMAC
Rechtmäßigkeit eines Unterstützungsstreiks
Verleihen der elektronischen Zugangsberechtigungskarte
Kündigung wegen privater Internetnutzung
Falsche Arbeitszeitangaben als Kündigungsgrund
Mindestfrist für Annahme Änderungskündigung beträgt drei Wochen
