Unirez GmbH

Mitarbeiterbeurteilungen gehören seit Jahren zu den Standards unter den Führungsinstrumenten. Außerdem gibt es in bestimmten Bereichen einen Mangel an qualifizierten Kräften, der sich in den nächsten Jahren noch verstärken wird. Deshalb ist es heute schon wichtig, sich im viel zitierten „war for talents“ die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu sichern.

In Programm haben Sie die Möglichkeit, Mitarbeiterbeurteilungen für unterschiedliche Zielrichtungen durchzuführen – angefangen von der klassischen Mitarbeiterbeurteilung durch den Vorgesetzten über Vorgesetztenbeurteilungen durch die Mitarbeiter bis hin zu 360-Grad-Beurteilungen, bei denen Sie auch Kollegen und Kunden des Mitarbeiters in die Beurteilung mit einbeziehen können.

Die Beurteilungskriterien (zum Beispiel fachliche, methodische und soziale Kompetenzen) können Sie dabei individuell, d. h. je nach den Anforderungen in Ihrem Unternehmen, selbst festlegen und für spätere Beurteilungen bei Bedarf auch ändern. Nach der Beurteilung stehen die Ergebnisse durch die Online-Erfassung der Daten sofort zur Verfügung, aufwändiges Auswerten per Hand entfällt somit. So lassen sich zum Beispiel die erhobenen Ist-Daten mit den Soll-Anforderungen für eine Stelle abgleichen und gegebenenfalls den Qualifizierungsbedarf ermitteln oder auch Förderpläne erstellen.

Als besonderes Sicherheitskriterium werden die erhobenen Daten im Rahmen von 360-Grad-Umfragen verschlüsselt übertragen. So gewährleisten Sie die Anonymität Ihrer Umfragen und damit auch ein möglichst objektives Beurteilungsverfahren.

Über das Mitarbeiterportal können Sie auch unternehmens- oder organisationsweite Umfragen durchführen und auswerten. Dabei können Sie sowohl die Umfragethemen als auch die Bewertungskriterien selbst bestimmen. Sie erhalten so zum Beispiel ein genaues Stimmungsbild über den Grad der Mitarbeiterzufriedenheit oder die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen. Bei Bedarf können Sie zeitnah reagieren und entsprechende Maßnahmen einleiten.